Informativa privacy per i candidati
Art. 13 Regolamento (UE) 2016/679 (“GDPR”) e art. 111-bis D.Lgs. 196/2003 – Versione 1.0 del 05/11/2026
1. Chi tratta i tuoi dati (Titolare del trattamento)
La Suite Group S.r.l.s., con sede legale in Via Roma, 98, 07014 Ozieri (SS), C.F. e P.IVA 03077910903. Contatti: PEC lasuitegroupsrls@pec.it, email lasuitegroupsrls@yahoo.com, tel. 376 267 3647.
Il Titolare non ha nominato un Responsabile della protezione dei dati (DPO), non essendo obbligatorio ai sensi dell'art. 37 GDPR.
2. Quali dati raccogliamo
- Dati identificativi e di contatto: nome, cognome, email, telefono, comune di residenza/domicilio;
- Dati professionali: posizione di interesse, esperienza, patente, disponibilità di un mezzo, disponibilità a trasferte su cantieri in Italia, attestati, disponibilità a iniziare;
- Curriculum e messaggio, se decidi di inviarli;
- la dichiarazione di maggiore età e la data di invio.
Non chiediamo e ti invitiamo a non inserire dati non pertinenti alla valutazione professionale, in particolare foto e dati che rivelino origine etnica, opinioni politiche, convinzioni religiose, appartenenza sindacale, salute, vita o orientamento sessuale, situazione familiare (art. 9 GDPR; art. 8 L. 300/1970; art. 10 D.Lgs. 276/2003). Se il curriculum ne contiene, non saranno utilizzati ai fini della selezione. L'eventuale appartenenza a categorie protette (L. 68/1999) potrà essere comunicata da te, se lo ritieni, e sarà trattata ai sensi dell'art. 9, par. 2, lett. b) GDPR.
3. Perché trattiamo i dati e su quale base giuridica
| Finalità | Base giuridica |
|---|---|
| Valutare la tua candidatura, contattarti e gestire la selezione | Misure precontrattuali adottate su tua richiesta (art. 6, par. 1, lett. b GDPR); art. 111-bis D.Lgs. 196/2003. Non serve il tuo consenso. |
| Conservare la candidatura per future selezioni oltre il termine ordinario | Tuo consenso facoltativo (art. 6, par. 1, lett. a GDPR), revocabile in qualsiasi momento. |
| Tutelare i diritti del Titolare in caso di contestazioni | Legittimo interesse (art. 6, par. 1, lett. f GDPR). |
Il conferimento dei dati contrassegnati come obbligatori è necessario per valutare la candidatura; senza di essi non potremo prenderla in considerazione. Il mancato consenso alla conservazione estesa non ha alcuna conseguenza sulla selezione in corso.
4. Come trattiamo i dati
I dati sono trattati con strumenti informatici protetti e sono accessibili esclusivamente al personale espressamente autorizzato (art. 29 GDPR e art. 2-quaterdecies D.Lgs. 196/2003), tramite area riservata con credenziali personali. Ogni accesso alle candidature viene registrato. Il curriculum non è inviato per email né conservato su archivi non protetti. Non effettuiamo decisioni basate unicamente su trattamenti automatizzati né profilazione (art. 22 GDPR): ogni candidatura è valutata da una persona.
5. A chi possono essere comunicati
I dati non sono diffusi. Possono venirne a conoscenza soltanto:
- il personale autorizzato del Titolare (amministrazione, segreteria, responsabili di cantiere coinvolti nella selezione);
- il fornitore del servizio di hosting Netsons S.r.l. (Via Tirino 99, 65129 Pescara (PE) – Italia) e l'eventuale tecnico incaricato della manutenzione informatica, nominati Responsabili del trattamento ai sensi dell'art. 28 GDPR (l'elenco aggiornato dei Responsabili è disponibile su richiesta al Titolare);
- autorità pubbliche, solo se previsto dalla legge.
6. Trasferimenti fuori dall'Unione Europea
I dati sono conservati su server situati nell'Unione Europea e non sono trasferiti verso Paesi extra UE.
7. Per quanto tempo li conserviamo
La candidatura viene conservata per 12 mesi dall'invio, oppure per 24 mesi se hai dato il consenso facoltativo. Allo scadere del termine i dati e il curriculum vengono cancellati automaticamente. Se vieni assunto/a, i dati necessari confluiranno nel fascicolo del personale, per il quale riceverai un'apposita informativa.
8. I tuoi diritti
In qualsiasi momento puoi chiedere al Titolare: l'accesso ai tuoi dati (art. 15), la rettifica (art. 16), la cancellazione (art. 17), la limitazione del trattamento (art. 18), la portabilità (art. 20), di opporti al trattamento basato su legittimo interesse (art. 21) e revocare il consenso senza pregiudicare la liceità del trattamento precedente (art. 7, par. 3).
Per esercitarli scrivi a lasuitegroupsrls@pec.it o lasuitegroupsrls@yahoo.com, indicando se possibile il codice di riferimento ricevuto al momento dell'invio. Risponderemo entro un mese (art. 12 GDPR).
Hai inoltre il diritto di proporre reclamo al Garante per la protezione dei dati personali (www.garanteprivacy.it – Piazza Venezia 11, 00187 Roma).
9. Pari opportunità e trasparenza retributiva
La selezione avviene nel rispetto del divieto di discriminazione per genere, età, origine, religione, disabilità, orientamento sessuale e convinzioni personali (D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003, D.Lgs. 216/2003, art. 10 D.Lgs. 276/2003) e delle norme sulla parità e trasparenza retributiva (D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, in attuazione della Direttiva UE 2023/970). Ai candidati non viene in alcun caso richiesta la retribuzione percepita nei rapporti di lavoro attuali o precedenti.